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CONDITION

自己実現をしながら
楽しく働く

ドリームケアは、本来の営業がやらなくてはならない営業業務に専念できるように、
働きやすい環境とモチベーションを高く保つ仕組み·業務分業制を採用しています。
フリーアドレス制·3か月評価制·年4回インセンティブ賞与など、
社員一人ひとりが自分の働き方と向き合える環境を整備しております。

REALIZATIO
DREAMSOFMI
EXPRESSION
THANKYOUFO
REALIZATIO
DREAMSOFMI
EXPRESSION
THANKYOUFO
01
直行直帰OK
ドリームケアは直行直帰スタイル。自宅から利用者様宅へ直行もOK、仕事が終わって自宅が近ければそのまま「直帰」もOK。労働時間は、9時~18時ですが、17時以降は自宅でデスクワークを行う事も可能としています。
02
フリーアドレス制
フリーアドレス制とは、働く場所・時間などに縛られずに「いつでもどこでも仕事ができるスタイル」の事です。 営業職は、利用者様宅訪問や、ケアマネ訪問などの移動時間を削減する為に、ノートPCや小型プリンターを支給し、空き時間を利用しカフェや自宅で仕事することも可能としております。
03
3か月スピード給与評価
ドリームケアの営業職は、「年功序列ではなく、結果で給与が連動して欲しい」方向けに、3カ月+インセンティブ賞与制度を採用しております。 営業経験者の方がドリームケアに就職された方でも、数か月で給与評価しますので実力があれば給与がすぐにあがっていきます。
04
年4回インセンティブ
ドリームケアの営業職は、3カ月ごとのインセンティブ賞与制度を採用しております。 ドリームケアが事業のスピード成長を目指している為です。 この制度は、モチベーションを最大限に引き出すドリームケア福祉用具ならではの給与制度です。
05
OJTーSTEP制度
ドリームケアの営業職は、3カ月ごとのインセンティブ賞与制度を採用しております。 ドリームケアが事業のスピード成長を目指している為です。 この制度は、モチベーションを最大限に引き出すドリームケア福祉用具ならではの給与制度です。
06
ドリームアクション制度
ドリームアクションとは、利用者様の夢を叶える為の制度です。 ご利用者の希望や夢を保険外であってもサービスを検討提供し実現していく制度です。 お客様のニーズや環境に寄り添い、「保険外だから出来ません・・・」といった事で自由度が下ががらないよう、一人一人の声をサービスに反映させることができます。